Un accompagnement pour les salariés et les employeurs
Le droit du travail encadre l'ensemble de la vie professionnelle : embauche, exécution du contrat, conditions de travail, rupture. C'est une matière technique, qui évolue souvent et dont les délais sont parfois courts. Être bien conseillé dès les premières difficultés permet souvent d'éviter qu'un désaccord ne se transforme en contentieux, ou de l'aborder dans les meilleures conditions.
Le cabinet Pierot Avocats intervient auprès des salariés, des cadres et des dirigeants, mais aussi des TPE et PME qui souhaitent sécuriser leurs décisions. Nous vous recevons dans nos bureaux de Lyon et du Puy-en-Velay, ou en visioconférence.
Nos interventions en droit du travail
Rupture du contrat de travail
- Contestation d'un licenciement pour motif personnel, disciplinaire ou économique
- Négociation d'une rupture conventionnelle ou d'une transaction
- Prise d'acte, résiliation judiciaire, démission contestée
- Inaptitude et obligation de reclassement
Exécution du contrat
- Rappels de salaire, heures supplémentaires, primes et congés payés
- Harcèlement moral ou sexuel, discrimination
- Modification du contrat ou des conditions de travail
- Sanctions disciplinaires
Conseil aux employeurs
- Rédaction et relecture des contrats de travail
- Accompagnement dans les procédures disciplinaires et de licenciement
- Gestion des situations de conflit et des départs négociés
Comment se déroule votre dossier ?
1. Un premier rendez-vous. Nous faisons le point sur votre situation à partir de vos documents : contrat, bulletins de paie, échanges écrits, courriers reçus. Nous vous indiquons vos options et les délais à respecter.
2. La recherche d'une solution négociée. Lorsque c'est possible et dans votre intérêt, nous engageons une discussion avec l'autre partie pour aboutir à un accord.
3. La procédure devant le Conseil de prud'hommes. À défaut d'accord, nous saisissons la juridiction et vous représentons à l'audience, au fond comme en référé lorsque la situation est urgente. Nous intervenons notamment devant les Conseils de prud'hommes de Lyon et du Puy-en-Velay.
Questions fréquentes
Dans quel délai puis-je contester mon licenciement ?
En principe, vous disposez de douze mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud'hommes. D'autres délais s'appliquent selon les demandes, notamment pour les salaires. Mieux vaut consulter rapidement.
Faut-il un avocat devant le Conseil de prud'hommes ?
Ce n'est pas obligatoire en première instance, mais la procédure est technique : un avocat vous aide à chiffrer vos demandes, à réunir les preuves et à présenter vos arguments.
Mon assurance peut-elle prendre en charge les frais ?
Souvent, oui. Une garantie de protection juridique, incluse dans de nombreux contrats d'assurance habitation ou bancaires, peut couvrir une partie des honoraires. Vérifiez vos contrats : nous vous aiderons dans les démarches.